加杠杆股票 实现游戏玩家“就业”，网易高调给玩家发钱，是否合规？_运营_模式_牛马

玩个游戏还能实现玩家“就业”？网易《逆水寒》是越玩越大了加杠杆股票。

隔壁《逆水寒》手游还在给毕业生发实习证明，“AI训练师”的官方盖章让不少大学生喜极而泣；而端游的操作更骚。

7月10日，《逆水寒》上线七周年资料片“黄金万两”，居然给自家忠实玩家实现了“再就业”，打工牛马都哭了，毕竟在其他游戏中，都是让玩家扮演消费者的角色，如今《逆水寒》让人身份反转成为网易股东，多少有点懵。

前不久，《逆水寒》宣布要长线运营游戏，拿出了“投资一个亿并且上不封顶”的长青计划，该计划其中一项，就是让玩家成为官方“合伙人”，按月领取工资。

所谓的《逆水寒》“合伙人”，其门槛几乎为0。当玩家在日常游戏过程中，通过活跃度、天工值、战力排行榜、外观排行榜等方面的综合表现来积累 “月奖积分”。当积分达到相应标准后，就能成功解锁 “逆水寒共创合伙人” 身份。

一旦获得这一身份，玩家便可直接参与每月的月奖分成，真正实现了玩游戏还能领钱。

在“黄金万两”正式上线后，《逆水寒》“合伙人”个个喜笑颜开，首月瓜分千万奖金，玩家们都在晒收入，有人领到了上万元，有人领到数千元，最低也有1000+。

玩家当即发表获奖感言：“我要继续奋战江湖，刻苦修炼，无论是非成败，不留遗憾就好。”

据悉，玩家领取奖金可是真金白银，他们既可以选择在游戏内增值，领取100%等额的绑定元宝；也可以选择直接领取现金，其中75%的现金通过网易支付到账，另外15%则以藏宝阁满减积分的形式发放，可在藏宝阁购物时直接抵现。

虽然玩家是美滋滋的，但随之而来的，是网易对于这一模式合规性的质疑。在传统认知里，游戏运营有着既定的规则与框架，这种官方直接给玩家发钱，让玩家实现类似 “就业” 的模式，是否符合相关规定呢？

从游戏行业的法规层面来看，目前并没有明确的法律条文禁止游戏公司将部分收益以合理形式向用户进行返利。实践中，许多电商平台也常采用消费返利的模式来吸引客户、促进销售，从这个角度类比，游戏公司的返利行为并非毫无依据。

并且，《逆水寒》的 “合伙人计划” 中，是把以前赚到的钱，以福利形式返还给玩家，这是游戏公司的常规操作。

像《逆水寒》以前动不动就送东北1000亩黑土地、鹤岗价值5万元一套房等等，这种特殊的福利既吸引眼球，又让玩家获得了真实的好处。

说到底，《逆水寒》凭借劳模级更新、扎实的运营功底，在过往的运营中通过玩家的支持获取了收益，如今拿出一部分利润反哺给玩家，让玩家在自身日常收入之外，多了一份额外的零花钱。

这并非是改变了游戏的核心运营模式，而是在现有基础上增加了一种玩家激励机制，以增强玩家与游戏之间的粘性。

在如今竞争激烈的游戏市场中，《逆水寒》“合伙人”计划无疑是一种提升游戏竞争力的有效手段，有助于游戏的长期稳定运营。

所以，《逆水寒》的 “合伙人计划” 不但合规，未来还有可能被同行抄作业，成为游戏运营的常态，那时候玩家玩个游戏都能实现“再就业”加杠杆股票，牛马人多了一份收入，多么开心呐！

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